Deutsche Bahn streicht 30 Prozent der Stellen – Change-Management wird aufgelöst
Dorit Gierschner
Deutsche Bahn streicht 30 Prozent der Stellen – Change-Management wird aufgelöst
Die Deutsche Bahn baut ihre Konzernstruktur um, um Kosten zu senken und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Vorstandsvorsitzende Evelyn Palla plant, rund 30 Prozent der Stellen innerhalb des Konzerns abzubauen. Im Rahmen der Umstrukturierung wird die Abteilung für Change-Management aufgelöst, in der derzeit etwa 50 Mitarbeiter beschäftigt sind.
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Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ihre Aufgabe bestand darin, das Unternehmen durch interne Umwandlungsprozesse zu begleiten. Das Team war zudem für Projekte wie die Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“ verantwortlich.
Pallas Sparmaßnahmen zielen darauf ab, die Konzernstruktur zu verschlanken und nicht essentielle Tätigkeiten abzubauen. Einige Führungskräfte der Abteilung waren als „abgehobene Technokraten“ kritisiert worden. Das Unternehmen bewertet ihre Arbeit mittlerweile als wenig wertstiftend für das Kerngeschäft.
Durch die Umstrukturierung entfällt das 50-köpfige Change-Management-Team. Die Kürzungen sollen die Verwaltungskosten verringern und Ressourcen auf die zentralen Dienstleistungen der Deutschen Bahn ausrichten. Der Schritt markiert eine Abkehr von bestimmten administrativen Funktionen.
